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Stellenbörse für den öffentlichen Dienst

Fallstudien – weiterführende Informationen

Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung einer verwaltungsübergreifenden Rekrutierungsplattform des öffentlichen Dienstes.


Ausgangssituation

  • Postnachfolgeunternehmen mit breitem Erfahrungshintergrund im öffentlichen Sektor
  • Aufbau eines neuen und effizienten Vertriebsinstrumentes

Projektziel

  • Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung der internetbasierten Stellenbörse
  • Forcierung der Marktpositionierung
  • Etablierung der Rekrutierungsplattform als Standard im öffentlichen Dienst
  • Qualitative und quantitative Erhöhung der „Community" (Bund, Länder, Kommunen, mittelbarer öffentlicher Dienst und privatwirtschaftliche Unternehmen)

Projektbeschreibung

  • Aufbau einer E-Government-Plattform für das Personalwesen
  • Support Erarbeitung IT-Fachkonzept, IT-Feinkonzept und Leistungsbeschreibung in der Konzeptionsphase
  • Konzeption und Umsetzung eines Multi-Channel Front-Office
  • Aufbau und Integration Wissensmanagement und Qualitätskonzept für Hotline
  • Initiierung und Forcierung Partnerschaften zwischen Verwaltung und dem Auftraggeber/Wirtschaftspartner
  • Umsetzungsplanung und Begleitung der Inbetriebnahme der Plattform durch Dritte

Projektdauer

  • Analyse und Grobkonzeption: drei Monate
  • Feinkonzeption und Umsetzung: sechs Monate
  • Weiterentwicklung und Qualitätsoffensive: sechs Monate