Stellenbörse für den öffentlichen Dienst
Fallstudien – weiterführende Informationen
Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung einer verwaltungsübergreifenden Rekrutierungsplattform des öffentlichen Dienstes.
Ausgangssituation
- Postnachfolgeunternehmen mit breitem Erfahrungshintergrund im öffentlichen Sektor
- Aufbau eines neuen und effizienten Vertriebsinstrumentes
Projektziel
- Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung der internetbasierten Stellenbörse
- Forcierung der Marktpositionierung
- Etablierung der Rekrutierungsplattform als Standard im öffentlichen Dienst
- Qualitative und quantitative Erhöhung der „Community" (Bund, Länder, Kommunen, mittelbarer öffentlicher Dienst und privatwirtschaftliche Unternehmen)
Projektbeschreibung
- Aufbau einer E-Government-Plattform für das Personalwesen
- Support Erarbeitung IT-Fachkonzept, IT-Feinkonzept und Leistungsbeschreibung in der Konzeptionsphase
- Konzeption und Umsetzung eines Multi-Channel Front-Office
- Aufbau und Integration Wissensmanagement und Qualitätskonzept für Hotline
- Initiierung und Forcierung Partnerschaften zwischen Verwaltung und dem Auftraggeber/Wirtschaftspartner
- Umsetzungsplanung und Begleitung der Inbetriebnahme der Plattform durch Dritte
Projektdauer
- Analyse und Grobkonzeption: drei Monate
- Feinkonzeption und Umsetzung: sechs Monate
- Weiterentwicklung und Qualitätsoffensive: sechs Monate